Overheidswerkgevers informeren over de banenafspraak en inspireren om mensen met een arbeidsbeperking een kans te geven; dat zijn de doelstellingen van het project ‘Op naar de 25.000 banen’. Maar wat betekent dat precies? Iedere maand bespreken we met een van de projectmedewerkers een initiatief dat ‘Op naar de 25.000 banen’ neemt of ondersteunt om de inclusieve arbeidsmarkt dichterbij te brengen.
COPYRIGHT: FOTOFLEX.NL
Vandaag: Martine Schuijer, projectleider ‘Op naar de 25.000 banen’ en directeur van de overkoepelende stichting NLOM!, over de Week van de 1000 Voorbeelden, die tussen 26 en 30 oktober plaatsvindt.
Waarom een Week van de 1000 Voorbeelden?
Juist nu, in een economisch onzekere periode, is het van belang om de onderwerpen inclusie en banenafspraak op de agenda te houden. Er is de afgelopen jaren namelijk veel bereikt. Over de gehele breedte gezien zijn de doelstellingen van de Banenafspraak jaarlijks behaald. Daarmee kregen ieder jaar weer meer mensen met een arbeidsbeperking toegang tot de arbeidsmarkt. We willen eraan bijdragen dat mensen uit deze kwetsbare groep kansen blijven houden op de arbeidsmarkt.
En daar kan een speciale week rond de Banenafspraak bij helpen?
De Week van de 1000 Voorbeelden draagt het motto: ‘Open de deuren voor inclusie’. Deze slogan is actueler dan ooit. Juist nu moeten we er samen voor zorgen dat de deuren van de arbeidsmarkt zoveel mogelijk open blijven voor inclusie. Door een week te organiseren met verschillende informatieve bijeenkomsten, willen we de aandacht vestigen op het onderwerp en laten zien dat er nog heel veel werkgevers zijn die inclusief blijven denken.
Wat is er dit jaar anders?
Gedwongen door de omstandigheden is vooral op praktisch vlak veel anders. Zo is het programma vrijwel geheel digitaal. Ingrediënten van deze week blijven vergelijkbaar met de welbekende ‘Dagen van de 1000 Voorbeelden’, die we de afgelopen jaren al organiseerden. We zetten de spotlights op inclusieve werkgevers, werknemers en bemiddelaars en we beklemtonen het belang van inclusie.
Wat betekent dat voor de Week van de 1000 Voorbeelden?
Waar we andere jaren weleens spraken over het vieren van de successen van de Banenafspraak, staat deze actieweek in het teken van behoud van werkgelegenheid voor mensen met een arbeidsbeperking. De spotlights die we tijdens deze Week van de 1000 Voorbeelden op inclusieve werkgevers zetten, krijgt daarmee een iets andere, misschien wel grotere lading.
En concreet, wat gaat er gebeuren?
Tijdens die week organiseren we elke dag een actie of evenement, het programma is na te lezen in onze Week van de 1000 Voorbeelden Nieuwsbrief
Wilt u meer weten over Op naar de 25.000 banen’ of in gesprek? Neem contact met ons op via het formulier
