Open deuren voor inclusie: de podcast ‘gedeeld werkgeverschap’

By |2020-10-21T14:24:01+02:0021 oktober 2020|Nieuws|

Open deuren voor inclusie’. Dat is het thema van de Week van de 1000 Voorbeelden, die in de laatste week van oktober op het programma staat. In de aanloop van die Week organiseren we – onder dezelfde titel – een serie podcasts over praktische onderwerpen rond de Banenafspraak. Vandaag: stapelbanen, in- en uitleen, consortia, hoe [...]

Help ziekteverzuim door psychische klachten voorkomen – enquête

By |2020-10-16T16:00:34+02:0020 oktober 2020|Nieuws|

Psychische klachten waren al verantwoordelijk voor bijna een derde van het ziekteverzuim. Door de coronapandemie met lockdowns, werkstress, zorgen om kwetsbare naasten en angst voor het virus en voor baanverlies groeit het aantal werknemers met psychische klachten. Het is van belang voor zowel de werkgever als deze medewerkers, om hen te helpen aan het werk [...]

Ook voor overheids- en onderwijswerkgevers: Everyday Heroes haalt de laatste obstakels weg

By |2020-10-16T14:39:19+02:0016 oktober 2020|Nieuws|

De één heeft een helpende hand nodig, de ander kan juist iets extra’s betekenen. Wederkerigheid vormt de basis achter Everyday Heroes. Dat is van groot nut bij de uitvoering van de banenafspraak, ook bij de overheid en in het onderwijs. Lees hoe honderden banen mogelijk duizenden kunnen worden. In het bedrijfsleven is Everyday Heroes al [...]

CBS: toename werkloosheid vlakt af

By |2020-10-16T11:05:13+02:0016 oktober 2020|Nieuws|

De toename van de werkloosheid vlakt af. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers over de beroepsbevolking. In september waren 413 duizend mensen werkloos, dat is 4,4 procent van de beroepsbevolking. In vergelijking met augustus daalde de werkloosheid en is de stijging van de afgelopen maanden afgevlakt. In de afgelopen drie maanden kwamen [...]

Coulanceregeling aanvraagprocedure doelgroepverklaring loonkostenvoordelen stopt

By |2020-10-14T09:38:29+02:0014 oktober 2020|Nieuws|

Vanaf 1 oktober 2020 geldt voor alle doelgroepverklaringen loonkostenvoordelen weer de oude regeling voor de aanvraag van deze doelgroepverklaringen. De aanvraagtermijn is vanaf 1 oktober 2020 weer drie maanden. Nogmaals verlengen is niet mogelijk. Vanwege de coronacrisis gold tijdelijk een coulanceregeling voor het aanvragen van doelgroepverklaringen, ingesteld voor de loonkostenvoordelen op grond van de Wet [...]

Staatssecretaris houdt rekening met coronaeffect

By |2020-10-12T12:56:13+02:0012 oktober 2020|Nieuws|

Staatssecretaris Bas van ’t Wout (SZW) deelt de zorgen die er in de Eerste Kamer bestaan over het gevaar dat mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt door de coronacrisis zonder werk komen te zitten. ‘De doelgroep banenafspraak heeft een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt en een economische crisis kan deze positie verder onder [...]

Column: Banenafspraak in de spotlight, zeker nu!

By |2020-10-16T10:30:47+02:008 oktober 2020|Columns, Nieuws|

Vorige week brachten we via een speciale nieuwsbrief het programma van de Week van de 1000 Voorbeelden naar buiten. De laatste week van oktober is het zover. Dan zetten we een week lang de spotlights op de banenafspraak en de voordelen van inclusief werkgeven. Dat is juist nu dringend nodig. De Coronacrisis zet de werkgelegenheid [...]

Open deuren voor inclusie: de podcast ‘online werving’

By |2020-10-07T20:40:47+02:007 oktober 2020|Nieuws|

‘Open deuren voor inclusie’. Dat is het thema van de Week van de 1000 Voorbeelden, die in de laatste week van oktober op het programma staat. In de aanloop van die Week organiseren we – onder dezelfde titel – een serie podcasts over praktische onderwerpen rond de Banenafspraak. De komende weken bespreken wij een aantal [...]

Vraag van de week: Hoe kan online werving inclusieve werkgevers helpen?

By |2020-10-16T10:33:22+02:007 oktober 2020|Nieuws, Vraag van de week|

In tijden van corona zijn we steeds meer aangewezen op thuis werken. Waar mogelijk vinden vergaderingen, bijeenkomsten en ook sollicitatieprocedures op afstand plaats. Natuurlijk zijn er ook nu nog sectoren waar behoefte is aan nieuwe medewerkers en zijn er bedrijven die bewust zoeken naar medewerkers met een arbeidsbeperking. Met digitale banenmarkten in de arbeidsmarktregio’s proberen [...]

Meer berichten laden
Deze website gebruikt cookies om ons een beeld te geven van het bezoek van deze website. Ok