‘Positieve verplichting’ voor werkgevers bij werving en selectie

Door |2023-05-30T12:37:25+02:0012 mei 2023|Nieuws|

Vlak voor het aantreden van de nieuwe Eerste Kamer heeft de grootste zittende fractie de VVD kritische vragen over het wetsvoorstel ‘gelijke kansen bij werving en selectie’ van nieuw personeel. Dat voorstel wacht nog op behandeling in de Eerste Kamer. Minister Karien van Gennip van SZW heeft net de memorie van antwoord gestuurd. De regering [...]

College voor de Rechten van de Mens: vrouwen met beperking meer achtergesteld

Door |2023-05-30T12:33:23+02:009 mei 2023|Nieuws|

Vrouwen met een beperking krijgen vaker te maken met verschillende vormen van achterstelling. Een stuk vaker dan mannen met een beperking en vrouwen zonder beperking. Ook op de arbeidsmarkt. Dat stelt het College voor de Rechten van de Mens, het mensenrechteninstituut van Nederland dat ook over discriminatieklachten oordeelt. Vanwege de grotere kans op discriminatie is [...]

Column Aart van der Gaag over de recente cijfers

Door |2023-04-28T02:30:31+02:0025 april 2023|Columns, Nieuws|

De jaarcijfers vanuit het dashboard Banenafspraak van UWV  zijn bekend. Ze gelden voorlopig nog als onofficieel omdat er nog een bewerking op plaats vindt en de uitzend- en detacheringscijfers nog toegedeeld moeten worden aan de sectoren. Dat  gebeurt bij de officiële vergelijking met de nulmeting en zal over een maand of twee of drie verschijnen. [...]

Draagvlak voor werk door mensen met een arbeidsbeperking neemt toe

Door |2023-04-24T20:26:28+02:0024 april 2023|Nieuws|

Onder werkgevers neemt het draagvlak voor het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking toe. De ruimte die zij zien voor plaatsingen vertaalt zich echter nog niet altijd in het werkelijk in dienst nemen van mensen met een beperking. Dat het draagvlak stijgt, heeft onder meer te maken met de huidige krapte op de [...]

Bedrijf richt zich op zoveel mogelijk mensen met autisme

Door |2023-04-24T16:34:53+02:0024 april 2023|Nieuws|

In 'De Top van Nederland’ op BNR was kortgeleden een uitgebreid gesprek met Niels van Buren, topman van digitaal bureau Swink. Het grootste deel van de mensen die bij Swink werken heeft een vorm van autisme. In de statuten van het bedrijf staat zelfs dat 70 procent van de medewerkers autisme moet hebben. ‘Het is [...]

Manita Koop (zelfstandige publieke werkgevers): ‘Denk er steeds aan dat het om mensen gaat’

Door |2023-04-24T15:13:26+02:0024 april 2023|Nieuws|

Het nakomen van de Banenafspraak blijft mensenwerk. Houd daar als besturen aandacht voor. Het gaat niet om excelsheets waar je getallen in klopt. Het zijn allemaal kansen en plekken die je aan mensen biedt. Zo luidt de kernboodschap van ‘handelsreiziger’ Manita Koop richting alle zelfstandige publieke werkgevers die zij als het bestuurlijke boegbeeld voor de [...]

‘Ondersteuning naar werk op verzoek’

Door |2023-04-24T15:12:20+02:0024 april 2023|Nieuws|

Re-integratieondersteuning door UWV wordt tijdelijk óók mogelijk voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Het gaat om mensen met een Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) of een Wajong-uitkering met DGA (Duurzaam Geen Arbeidsvermogen). De tijdelijke mogelijkheid tot ondersteuning gaat morgen (22 april) in en loopt tot 1 april 2028. Afgelopen jaren hebben mensen met een [...]

Te weinig banen in hoger onderwijs voor mensen met beperking

Door |2023-04-24T15:14:20+02:0020 april 2023|Nieuws|

Hogescholen en universiteiten hebben te weinig banen gecreëerd voor mensen met een beperking. Ze lopen ver achter op andere instellingen in de publieke sector. Ook op de Hogeschool Rotterdam zijn de streefcijfers niet gehaald, schrijft Peer van Tetterode van het Hoger Onderwijs Persbureau (HOP). Hij verwijst naar deze brief van minister Hanke Bruins Slot (BZK) [...]

Vraag van de week: kan ik meepraten over het wetsvoorstel ‘gelijke kansen bij werving en selectie’?

Door |2023-04-24T15:14:59+02:0019 april 2023|Nieuws, Vraag van de week|

Het ministerie van SZW heeft de internetconsultatie geopend voor de Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) bij het wetsvoorstel ‘toezicht gelijke kansen bij werving en selectie.’ Dit wetsvoorstel heeft als doel om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan en iedereen gelijke kansen te geven bij het vinden van een baan. Werkgevers en intermediairs worden daarom verplicht om een [...]

Rust en onrust bij mensen met een arbeidshandicap

Door |2023-04-24T15:15:34+02:0018 april 2023|Nieuws|

Wat zorgt voor rust en onrust bij bestaansonzekerheid van mensen met een arbeidshandicap? Het Verwey-Jonker Instituut doet hier drie jaar lang onderzoek naar. Dat gebeurt met subsidie van het Instituut GAK. Het tussenrapport dat net is uitgebracht begint met de constatering dat met de invoering van de Participatiewet de baan- en inkomensonzekerheid van arbeidsgehandicapten is [...]