Ja. Het concept wetsvoorstel Participatiewet in Balans staat van 18 mei tot en met 28 juni open ter internetconsultatie. Vorig jaar presenteerde minister Carola Schouten al het beleidsplan Participatiewet in Balans en de uitwerking van de maatregelen. Het doel is rechtszekerheid voor bijstandsgerechtigden te vergroten én om de professional voldoende ruimte te geven hen daarbij [...]
Het ministerie van SZW heeft de internetconsultatie geopend voor de Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) bij het wetsvoorstel ‘toezicht gelijke kansen bij werving en selectie.’ Dit wetsvoorstel heeft als doel om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan en iedereen gelijke kansen te geven bij het vinden van een baan. Werkgevers en intermediairs worden daarom verplicht om een [...]
Ja, banen in het kader van de Banenafspraak blijken duurzaam stabiele banen te zijn. Dat komt naar voren uit een analyse van UWV op basis van het doelgroepregister en de polisadministratie. Jaarlijks bekijkt UWV naar het aantal werkzame personen binnen de Banenafspraak. Daarbij worden steeds de cijfers uit het derde kwartaal vergeleken. Onlangs gebeurde dit [...]
Ja. Een werkgever mag bij UWV uitvragen of een (potentiële) werknemer is opgenomen in het doelgroepregister. Een derde – uit naam van de werkgever – mag dit ook. Die derde, bijvoorbeeld een administratiekantoor, moet dan wel over een machtiging van de werkgever beschikken en mag alleen ten behoeve van de werkgever bij UWV vragen of [...]
UWV houdt het doelgroepregister bij. De relevante informatie komt uit verschillende bronnen, met name van de mensen die het betreft zelf, de gemeenten en UWV. Om in aanmerking te komen voor het instrumentarium van de Banenafspraak, dienen (nieuwe) medewerkers opgenomen te zijn in het doelgroepregister. In het register staan mensen die al werken, werkzoekenden en [...]
Tot de zogeheten doelgroep banenafspraak behoren, naast andere groepen, ook de schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs (vso) of praktijkonderwijs (pro). Toch kunnen werkgevers, die zulke leerlingen aan willen nemen, er niet automatisch van uitgaan dat ze ook officieel tot de doelgroep voor de banenafspraak behoren. Werkgevers dienen dit altijd na te gaan in het [...]
Sinds 2018 testen werkgevers verschillende interventies in zogeheten ‘communities of practice’ (CoP). Deze samenwerkingsvorm wordt ondersteund door TNO en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De Normaalste Zaak is recent gestart met een CoP rond het thema objectieve werving en selectie. In september start DNZ met een tweede community over hetzelfde onderwerp. In de [...]
Sinds 2012 zijn er 73.577 extra banen gerealiseerd voor mensen met een arbeidsbeperking. In 2021 zijn er bijna 7.500 banen bij gekomen. Dit blijkt uit het banenafspraak-overzicht van UWV over het laatste kwartaal van vorig jaar. De banen zijn als volgt te verdelen: in ieder geval 60.208 banen bij het bedrijfsleven en 7.196 bij overheidswerkgevers. [...]
Ja. Er is subsidie beschikbaar om werkplekken, of breder nog: onderdelen van bedrijfsprocessen, aan te passen. De pilot die het UWV met zulke subsidies doet, loopt nog. Aanvragen is mogelijk tot 30 juni 2022. Wie werknemers met een arbeidsbeperking langere tijd in dienst wil houden of nemen, moet soms aanpassingen aan werkplekken of productieprocessen doen. [...]
Open Hiring houdt in dat mensen die willen werken, gewoon aan de slag kunnen. Zonder sollicitatiegesprek, cv of bemoeienis van de overheid. Iedereen is welkom, ongeacht opleiding of ervaring. In Nederland is Open Hiring enkele jaren geleden gelanceerd. Het principe van Open Hiring is: wie wil werken, kan langs komen en zich opgeven. Als er [...]