Rijkswaterstaat heeft afgelopen jaar meer dan 100 arbeidsplaatsen gecreëerd voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Nlwerkt, magazine van UWV, pakt uit met de positieve ervaringen.
tekst: Klaas Salverda
Natuurlijk is er een speciale inzet nodig om voldoende functies te realiseren. Binnen Rijkswaterstaat wordt veelvuldig gebruik gemaakt van jobcarving: een functie creëren door ondersteunende (neven)taken uit verschillende andere functies samen te brengen tot één takenpakket. Ook worden mensen ingezet op werk dat blijft liggen, maar dat wel echt moet gebeuren, zoals dossiers digitaliseren. En soms komen kandidaten ook voor reguliere functies in aanmerking.
Managers staan gaandeweg steeds positiever tegenover deze groep nieuwe medewerkers. Bij het aantrekken van kandidaten werkt Rijkswaterstaat nauw samen met de regionale WerkgeversServicePunten (WSP’s) van UWV.
Lees hier het hele artikel op de site van Rijkswaterstaat of als pdf.
