Vandaag is de internetconsultatie over het wetvoorstel vereenvoudiging Banenafspraak opengesteld. Iedereen kan reageren op het wetsvoorstel. De consultatie loopt tot 3 april 2020.

Bij de uitvoering van de Banenafspraak lopen werkgevers in de praktijk tegen belemmeringen aan. Met de voorgestelde aanpassing van de Wet Banenafspraak zou het eenvoudiger moeten worden voor werkgevers om banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking.

Onderscheid
Binnen de vereenvoudigde Banenafspraak wordt geen onderscheid meer gemaakt tussen werkgevers aan markt of overheidskant. Het uiteindelijke doel van de Banenafspraak blijft staan: 125.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking in 2026. In de nieuwe situatie maakt het niet meer uit bij welke werkgever iemand met een arbeidsbeperking werkt. Het gaat erom dat iemand aan de slag gaat. Daarom verdwijnt het onderscheid tussen markt- en overheidssector en zal er ook niet langer een complexe inleenadministratie nodig zijn.

Belonen
Mochten alle werkgevers bij elkaar de aantallen uit de Banenafspraak niet halen, geldt de quotumregeling. Deze blijft ook in de nieuwe Wet banenafspraak de stok achter de deur. Met de nieuwe voorstellen wil de staatssecretaris de regeling eenvoudiger maken. Er komt een systeem waarin alle werkgevers een zogenaamde ‘inclusiviteitsopslag’ betalen en vervolgens een beloning krijgen als ze mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen. Bonus en opslag zijn in evenwicht met elkaar voor werkgevers die – het volgens de quotumregeling benodigde aantal banen – realiseren. Werkgevers die meer banen realiseren, worden daarvoor beloond met een steeds hogere bonus.

Belangstellenden kunnen tot 3 april 2020 reageren op de internetconsultatie wet vereenvoudiging banenafspraak en quotumregeling arbeidsbeperkten

Zie ook het bericht Internetconsultatie wetsvoorstel vereenvoudiging Banenafspraak op de website van de Rijksoverheid