Amsterdam ruim op koers bij uitvoering banenafspraak

Met kandidaten organisatie in

Jaarlijks starten een kleine vijftig nieuwe collega’s met een arbeidsbeperking bij de gemeente Amsterdam. Het doel in 2019 was 445 duurzame banen. Dat lijkt ruimschoots gelukt. We vroegen aan Miriam Hülsmann, Programmamanager Banenafspraak bij de gemeente Amsterdam, hoe ze dat voor elkaar krijgen.

‘Gelijk na het Sociaal Akkoord zijn we met kandidaten de organisatie ingegaan en pas daarna alle administratieve zaken gaan regelen’, blikt Hülsmann terug. Door haar omvang heeft de gemeente als voordeel dat zij een enorme diversiteit aan functies en banen kan aanbieden: van het groen en de reiniging in de openbare ruimte tot en met ondersteunende taken en beleidsfuncties voor meer theoretisch opgeleide mensen.

Financiële ruimte

Vanaf 2015 kwam er ook financiële ruimte. Sindsdien mag er een klein stukje van het salarisbudget van de hele organisatie worden afgeroomd. Met dat budget gaat het Adviesteam Banenafspraak terug naar afdelingen waar het mensen bovenformatief een plek kan aanbieden. Voor managers die daar mogelijk tegen aanhikken neemt dat een flinke hobbel weg. Als tegenprestatie wordt van de managers gevraagd dat de extra krachten onvoorwaardelijk deel uitmaken van de afdeling en haar team.

Om mensen te vinden heeft de gemeente als werkgever een heel goede samenwerking met het Werkgeversservicepunt. Intussen loopt een groot aantal participatiebanen al door in duurzame banen met een contract voor onbepaalde tijd. Hülsmann: ‘We leggen afdelingen geen verplichting op de betreffende medewerker te behouden, maar we lobbyen daar wel voor en we zien ook dat managers daar zelf al mee komen.’