Mensen met een indicatie beschut werk hebben door hun lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een zodanig hoge mate van (structurele) begeleiding of aanpassing van de werkplek nodig, dat niet van een werkgever mag worden verwacht dat hij deze mensen in dienst neemt. Ook niet met extra voorzieningen van gemeente of UWV.
Zij hebben uitsluitend in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie. Dit laat onverlet dat reguliere werkgevers mensen met een indicatie beschut werk in dienst kunnen nemen. Gemeenten hebben dan ook de mogelijkheid om met reguliere werkgevers afspraken te maken over de inrichting van een beschut werkplek. Bijvoorbeeld via een detachering of een arbeidscontract met de betreffende werkgever.
De kandidaten zijn niet opgenomen in het Landelijk Doelgroepregister en de banen tellen daarom niet mee voor de banenafspraak.
Zie voor meer informatie het Kennisdocument Beschut werk in de Participatiewet
