In tijden van corona zijn we steeds meer aangewezen op thuis werken. Waar mogelijk vinden vergaderingen, bijeenkomsten en ook sollicitatieprocedures op afstand plaats. Natuurlijk zijn er ook nu nog sectoren waar behoefte is aan nieuwe medewerkers en zijn er bedrijven die bewust zoeken naar medewerkers met een arbeidsbeperking.
Met digitale banenmarkten in de arbeidsmarktregio’s proberen WSP’s werkgevers en werkzoekenden te koppelen en Onbeperkt aan de Slag startte een platform om heel gericht werkzoekenden met een arbeidsbeperking aan werkgevers te matchen. Online werving biedt een laagdrempelige manier om met relatief veel kandidaten in korte tijd in contact te komen. Voor werkzoekenden kan het een voordeel zijn dat de eerste kennismaking met een mogelijke nieuwe werkgever vanuit de veilige omgeving van hun eigen huis plaatsvindt.
Meer informatie hierover in de nieuwe aflevering van onze podcast ‘Open deuren voor inclusie’ waarin we de voordelen en toekomstkansen van online werving bespreken met:
Sven Romkes, People Development Consultant Diversity & Inclusion bij ABN AMRO
Heleen Roossien, landelijk coördinator van Perspectief op Werk
Emile van Nassau, HR-adviseur Gemeente Lingewaard en initiatiefnemer van Beschikb@@r
