Het is geen geheim dat werkgevers de komende periode hun hoofd eerst en vooral bij andere zaken zullen hebben. Toch verdient het onderwerp inclusie het om op de agenda te blijven.
De afgelopen jaren zijn duizenden mensen met een arbeidsbeperking aan het werk geholpen. De voordelen van inclusief werkgeven zijn vastgesteld door talloze werkgevers en meerdere keren wetenschappelijk onderbouwd: inclusie loont altijd. Ondanks de huidige onzekerheid worden er dan ook nog veel initiatieven ontplooid om mensen uit de doelgroep aan het werk te krijgen of te houden.
In de Toolbox Corona en Banenafspraak beginnen we daarom met een serie praktijkervaringen waarin we inclusieve initiatieven belichten en voorbeelden uit de praktijk van nu tonen. U vindt de voorbeelden ook op de speciale pagina met best practices.
