Robert Dammers, P&O-adviseur bij het Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier:
‘Corona verschuift aandacht naar behoud!’

‘We nodigen een kandidaat eerst uit voor een kennismakingsgesprek. Dat is zowel voor de organisatie als voor de kandidaat erg belangrijk’, vindt Dammers. ‘Daarbij praten we niet alleen over werk, dat komt in het eventuele tweede gesprek pas meer aan bod. Dan laten we ook de afdeling en de werkplek zien. Later lopen ze een keer mee en dan volgt de proefplaatsing.’

Eenmaal op de werkvloer krijgen ze een ‘Harrie’ toegewezen. ‘Dat is een begeleider die de tweedaagse Harrie Helpt-training heeft gevolgd’, verduidelijkt Dammers. ‘In deze training krijgen de deelnemers informatie, theorieën, praktijkvoorbeelden en tools om arbeidsparticipanten te begeleiden. Want de begeleiding kan soms wat voeten in de aarde hebben. Ook kunnen ze advies vragen aan een externe jobcoach.’

Werk op allerlei niveaus

‘We zijn begonnen met het werven op basis van aanbod. Vanuit de cv’s die we van samenwerkingspartners toegeschoven krijgen. Vervolgens kijken we of er geschikt werk ligt. Dat werk is er in de praktijk op allerlei niveaus van lbo tot wo: voor de schouw- of onderhoudsafdeling, bij de receptie, als bode of bij de waterafdekkingen. Naarmate de succesverhalen toenemen, krijg ik steeds meer vragen van managers zoals: waarom krijgen wij geen participatiekandidaten? Nu werken we vooral vraaggericht. Dit doen we aan de hand van een takenbeschrijving en werkplekomschrijving.’

Diverser, dus interessanter

Het Hoogheemraadschap ligt, als je het Banenafspraakquotum als uitgangspunt neemt, met 25 arbeidsparticipanten zelfs iets voor op schema. Ook in 2020 zijn een aantal proefplaatsingen gerealiseerd. Dammers: ‘Een van onze speerpunten in 2020 is de pilot sociale inkoop met sociale bedrijven in groenonderhoud. Het doel is om te leren van elkaar. ‘Wij zien hoe zij de mensen begeleiden en arbeidsparticipanten leren bij ons bijvoorbeeld hoe ze met specialistisch materieel moeten omgaan. Wat het ons brengt? Naast dat de arbeidsparticipanten veel werk verzetten, is het er hier, wat zal ik zeggen, diverser op geworden, dus ook interessanter. Door corona hebben we onze aandacht nu vooral gericht op het behouden van onze participatiewerknemers. Dit doen we samen met de Harries en de jobcoaches.’