Onlangs mocht ik een zaal vol werkgevers toespreken over vraagstukken op de arbeidsmarkt en thema’s als inclusie. Nu ik een aantal jaren in dit domein werkzaam ben, ben ik al vele enthousiaste ondernemers tegengekomen die met inclusie aan de slag zijn. Daar hebben deze werkgevers verschillende redenen voor. In ons werk voor de Banenafspraak hebben [...]

De LCR is altijd een kritisch volger geweest van de banenafspraak, de quotumwet en het doelgroepenregister. Mensen die van jargon houden zijn de afgelopen jaren getrakteerd op een ingewikkeld taalspel, waarbij groepen tegen elkaar zijn opgezet. Om het meteen maar scherp te stellen: er wordt onderscheid gemaakt tussen verschillende mensen met een arbeidsbeperking. Laten we [...]

“Werkgevers hebben de sleutel in handen voor een inclusieve arbeidsmarkt,” zo luidt het credo. Steeds meer werkgevers willen investeren in inclusiviteit, maar te vaak ervaren ze nog drempels waardoor de investeringen uiteindelijk niet plaatsvinden. Het Sociaal Innovatiefonds (SIF) helpt werkgevers deze drempels weg te nemen. Het publiek-private fonds ondersteunt werkgevers bij het doen van investeringen [...]

Laatst was ik op een banenmarkt in De Kuip, genaamd ‘Hand in Hand naar werk’. Werkzoekenden uit de regio Rijnmond kwamen er in groten getale naartoe. Ik sprak een man van 59. Hij was door een burn-out al enige tijd uit de roulatie en zat in de bijstand. Voor velen zou dat reden genoeg zijn [...]

Iedereen die wil werken kán werken, als er maar extra inzet van werkgevers is. Dat is mijn overtuiging. Soms hebben mensen extra hulp nodig om langdurig van meerwaarde te kunnen zijn. Ik daag bedrijven uit om die extra stap te zetten. Het levert zoveel op, voor nieuwe werknemers én voor jouw bedrijf. Als het nodig [...]

Als voorzitter van Cedris houd ik me elke dag bezig met de inclusieve arbeidsmarkt. Meer mensen aan het werk is immers niet alleen goed voor de schatkist, het is vooral goed voor mensen zelf. Werk geeft structuur, ritme, sociale contacten, kansen voor zelfontwikkeling, en een gevoel van eigenwaarde. Daarom zijn wij als sociaal ontwikkelbedrijven ontzettend [...]

Er zijn veel mensen die willen werken of meer werken. Ongeveer 1,2 miljoen mensen in Nederland hebben een zichtbare of niet zichtbare arbeidsbeperking. Meer dan de helft van hen heeft geen werk. Van de circa 300.000 mensen die onder de Banenafspraak vallen, heeft de helft werk. Wat daarvoor nodig is, maar ook meer feiten en [...]

De Banenafspraak heeft ervoor gezorgd dat tienduizenden werknemers met een arbeidshandicap een kans hebben gekregen. Vooral in de marktsector zien we dat werkgevers goede voornemens omzetten in concrete daden. Ronduit teleurstellend is het dat de overheid zelf achterblijft bij de ambities. Er mag wel een tandje bij. Het CNV staat voor een solidaire samenleving, waarin [...]

De krapte op de arbeidsmarkt is structureel en dat brengt problemen met zich mee voor onze samenleving. Zorgmedewerkers die voor veel te veel patiënten moeten zorgen. Kinderen die een dag niet naar school kunnen omdat er geen leraar beschikbaar is. De versoberde dienstregeling van de NS. We zien dagelijks de vacatures in winkels, cafés en [...]

Spoiler: de banenafspraak discrimineert en moet van tafel. Vanaf nu beoordelen we sollicitanten uitsluitend op hun talent, hun vakkennis en hun inspirerende persoonlijkheid. En de aanpassingen die soms nodig zijn om werken fysiek mogelijk te maken? Die krijgen ze er gewoon bij. Zonder morren en zonder wetgeving. En de overheid? Die investeert in één simpel [...]