Toolbox Corona en Banenafspraak

praktijkervaringen

De coronacrisis zorgt voor grote veranderingen en economische onzekerheid. Organisaties en instellingen stellen zich op verschillende manieren in op de nieuwe situatie. In deze serie belichten we initiatieven die worden genomen om met de nieuwe werkelijkheid om te gaan en tonen we de voorbeelden uit de praktijk van nu.

ROC Twente: Boost aan banen

De achterliggende maanden van het coronavirus en de gedwongen sluiting van fysieke locaties, waren niet echt gemakkelijk om een gerichte stimulans te geven aan de Banenafspraak. Toch wil ROC Twente er een boost aan geven.

Haagse Hogeschool: vrijblijvendheid voorbij

Uiteindelijk bleek heel veel wél door te kunnen gaan. “Er zijn tijdelijke aanstellingen verlengd of omgezet in vaste aanstellingen. Ook vanaf half maart zijn gewoon proefplaatsingen opgestart en aangenomen.” De Haagse Hogeschool is de vrijblijvendheid voorbij.

Bij het vertrek van staatssecretaris Van Ark:
‘Vól voor de doelen van de banenafspraak’

 Tamara van Ark verruilt het ministerie van SZW voor dat van VWS waar zij op 9 juli minister voor Medische Zorg wordt als opvolger van Martin van Rijn. Een gesprek op de drempel bij het afscheid van een staatssecretaris die méér dan penvoerder van de banenafspraak wilde zijn.

Van der Gaag in gesprek met Wimar Bolhuis

De toekomst van de Banenafspraak hangt af van de uitvoering door de gemeenten en de financiering vanuit het Rijk. Aart van der Gaag, inspirator ‘Op naar de 100.000 banen’ ging in gesprek met econoom Wimar Bolhuis over de toekomst van de banenafspraak en welke invloed de coronacrisis op de inclusieve samenlevin. Lees hier deel 2.

Van der Gaag in gesprek met Wimar Bolhuis

De toekomst van de Banenafspraak hangt af van de uitvoering door de gemeenten en de financiering vanuit het Rijk. Aart van der Gaag, inspirator ‘Op naar de 100.000 banen’ ging in gesprek met econoom Wimar Bolhuis over de toekomst van de banenafspraak en welke invloed de coronacrisis op de inclusieve samenlevin. Lees hier deel 1.

Banenafspraak: Van thuis zonder werk ineens naar thuis mét werk

Pascale Bakker, teamleider Switch (werk en mobiliteit) bij de Belastingdienst, vertelt dat van kantoor Middelburg tien mensen, die vanuit de banenafspraak werken, hun werkzaamheden nu thuis moeten doen. Hoe gaat dat?

Jacqueline en theatergroep Bint

De afgelopen weken volgden we Jacqueline. Ze is manager bij ONX Costumer Care en begeleidt daar een team met medewerkers met een arbeidsbeperking. In de video’s laat Jacqueline ons zien hoe ze haar team op afstand foutloos aanstuurt, Zoom-bijeenkomsten handig in goede banen leidt en altijd de juiste toon vindt in de begeleiding van medewerkers met verschillende soorten arbeidsbeperkingen. Bekijk hier de filmpjes en lees het interview met theater- en filmmaker Hetty Willems.

Banenafspraak: Lelystad wapent zich tegen diepe sporen coronavirus

Irene Medema van Lelystad Akkoord, een netwerkorganisatie die bedrijven en werkzoekenden tot elkaar brengt, weet dat de grote klappen nog moeten komen, maar hoopt toch op coulance van werkgevers voor deze groep. Medema: ‘Bij deze groep komt het extra hard aan, omdat ze vaak een minder rooskleurig arbeidsverleden hebben.’

Arbeidsontwikkelbedrijf Scalabor bewijst maatschappelijke en economische waarde (deel 2)

Arbeidsontwikkelbedrijf Scalabor uit Arnhem werd getroffen door de coronamaatregelen. Directeur Marcel Hielkema ging op zoek naar nieuwe manieren om zijn medewerkers aan het werk te houden èn maatschappelijke waarde toe te voegen. Vanaf deze week produceert Scalabor daarom chirurgische mondmaskers.

Deel 2 van een tweedelig interview over ondernemerschap,  inclusiviteit en de toekomst van de sociale werkbedrijven.

ECIO: Studenten met een beperking helpen de sprong naar de arbeidsmarkt te maken

“We moeten de huidige periode van stilstand benutten om ons voor te bereiden op inclusie in het post-corona tijdperk”. Aan het woord is Linda Schlundt Bodien van kennis- en expertisecentrum ECIO. Daarom organiseert ECIO digitale bijeenkomsten om kennisintensieve bedrijven te koppelen aan onderwijsinstellingen en studenten met een beperking.

Arbeidsontwikkelbedrijf Scalabor bewijst maatschappelijke en economische waarde

Arbeidsontwikkelbedrijf Scalabor uit Arnhem werd getroffen door de coronamaatregelen. Directeur Marcel Hielkema ging op zoek naar nieuwe manieren om zijn medewerkers aan het werk te houden èn maatschappelijke waarde toe te voegen. Vanaf volgende week produceert Scalabor daarom chirurgische mondmaskers.

Deel 1 van een tweedelig interview over ondernemerschap,  inclusiviteit en de toekomst van de sociale werkbedrijven.

Jobcoaching in tijden van corona: “Juist nu moet je er staan”

Linda Bosma is jobcoach. Ze is gespecialiseerd in de begeleiding van mensen met een stoornis in het autistische spectrum. De mensen die ze begeleidt zijn flink geraakt door de coronacrisis. “Veel mensen konden de situatie niet goed overzien. Ze waren bang en onzeker. De snelle ontwikkelingen waren een soort aardverschuiving voor ze. Als jobcoaches proberen we de mensen gerust te stellen en in rustiger vaarwater te brengen.”

ABN AMRO blijft inclusief ‘tijdens en na corona’, deel 3

Bij ABN AMRO werken enkele honderden mensen met een arbeidsbeperking. De financiële instelling zette een duidelijke structuur op om thuiswerk mogelijk te maken en het contact te onderhouden met medewerkers. Deel 3 van een 3-delig interview met Sven Romkes van ABN AMRO, vandaag over de toekomst: “ De crisis drukt ons toch met de neus op de feiten: er is niet één, aparte kwetsbare groep. Alle mensen zijn op dit moment eigenlijk kwetsbaar. Als je die conclusie trekt, is inclusie wat mij betreft het logische gevolg.”

Wageningen University & Research

Wageningen University & Research kiest voor centrale uitvoering banenafspraak. In de huidige ‘coronatijd’ wordt net een kandidaat via skype thuis ingewerkt om vanuit huis data te gaan verwerken ten behoeve van een Leerstoel waar zij is geplaatst. Een aantal arbeidsparticipanten bij laboratoria kan doorwerken, een aantal werkt thuis en aantal zit momenteel thuis.

Coronacrisis brengt Haagse politie op nieuw spoor

Politie Den Haag blijft zich inzetten om talenten uit de Banenafspraak aan zich te binden. ” ‘We worden er wel creatiever van’, zegt het Banenafspraakteam bij de Haagse politie. ‘In deze tijden ga je wel zoeken naar andere mogelijkheden. Bovendien: het is 2020. Dan wordt het toch ook tijd om te kijken naar een andere inrichting van het werk? Bijvoorbeeld door meer telewerken?”

ABN AMRO blijft inclusief ‘tijdens en na corona’, deel 2

Bij ABN AMRO werken enkele honderden mensen met een arbeidsbeperking. De financiële instelling zette een duidelijke structuur op om thuiswerk mogelijk te maken en het contact te onderhouden met medewerkers. Deel 2 van een 3-delig interview met Sven Romkes van ABN AMRO, vandaag over online werving & selectie: “Het zou me zeker niet verbazen als deze vorm van intake na de crisis een volwaardige optie zal blijven.”

ABN AMRO blijft inclusief ‘tijdens en na corona’

Bij ABN AMRO werken enkele honderden mensen met een arbeidsbeperking. De financiële instelling zette een duidelijke structuur op om thuiswerk mogelijk te maken en het contact te onderhouden met medewerkers. Deel 1 van een 3-delig interview met Sven Romkes van ABN AMRO over de aangepaste werkwijze op afstand, online werven en de toekomst van de Banenafspraak.

Onbeperkt aan de Slag organiseert digitale Meet & Greets

De maatregelen om het coronavirus in te dammen, leken het einde te betekenen van de Meet & Greets die Onbeperkt aan de Slag (OADS) al jarenlang organiseert om mensen met een arbeidsbeperking en werkgevers in contact te brengen. Van de ene op de andere dag schakelde OADS om naar een digitale manier van werken. Saskia Rosmalen, directeur van Onbeperkt aan de Slag, legt uit hoe.

Terug naar hoofdpagina

Vraagformulier

Stel hier uw vragen over inclusief werkgeven en het coronavirus

Ervaringen Meldpunt

Deel uw ervaringen als inclusief werkgever in deze periode

We blijven de ontwikkelingen volgen en zullen de toolbox voortdurend actualiseren. Vindt u het antwoord op uw vragen niet in deze toolbox of heeft u suggesties voor toevoegingen, aarzel dan niet contact met ons op te nemen via het vraagformulier. Wilt u ervaringen delen en ons en andere werkgevers laten weten welke oplossingen u heeft gevonden, gebruik dan het ervaringenmeldpunt.